KARAR:1
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Sakarya 1. İş
Mahkemesinin 2017/910 Esas sayı ve 07/06/2018
tarihli yazısı görüşüldü.
Dava konusu, ortalama 19 yıllık mesleki kıdemi bulunan ve kepçe operatörü olarak çalışan bir işçinin 2016 yılı
itibariyle alabileceği net ve brüt ücretin, aralarında özel bir sözleşme
yok ise, belirtilen tarihte yürürlükteki asgari ücret miktarı olabileceği
kanaatimizin adı geçen Mahkemeye bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:2
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/241 Esas sayı ve 03/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 28/10/2013-10/06/2014,
05/08/2014-02/03/2015, 18/08/2016-09/03/2018 tarihleri arasında toplamda 3
dönem fasılalı olarak hızlı tren inşaatı şantiyesinde uzun süreli konaklayarak makina
operatörü olarak çalışan bir işçisinin Mart 2018 tarihi itibari ile net ve brüt
maaşının, aralarında özel bir sözleşme yok ise, belirtilen tarihte yürürlükteki
asgari ücret miktarı olabileceği kanaatimizin adı geçen Mahkemeye
bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:3
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/257 Esas sayı ve 24/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 04/11/2013-28/02/2018
tarihleri arasında hızlı tren inşaatı şantiyesinde uzun süreli konaklayarak
tünel işçisi olarak çalışan bir işçisinin Şubat 2018 tarihi itibari ile net ve
brüt maaşının, aralarında özel bir sözleşme yok ise, belirtilen tarihte
yürürlükteki asgari ücret miktarı olabileceği kanaatimizin adı geçen Mahkemeye
bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:4
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/259 Esas sayı ve 21/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 16/10/2014-24/08/2015
tarihleri arasında hızlı tren inşaatı şantiyesinde tünel işçisi olarak çalışan bir
işçinin Ağustos 2015 tarihi itibari ile net ve brüt maaşının, aralarında özel
bir sözleşme yok ise, belirtilen tarihte yürürlükteki asgari ücret miktarı
olabileceği kanaatimizin adı geçen Mahkemeye bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:5
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/263 Esas sayı ve 21/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 12/03/2014-17/02/2015 tarihleri arasında
hızlı tren inşaatı şantiyesinde tünel işçisi olarak çalışan bir işçisinin Şubat
2015 tarihi itibari ile net ve brüt maaşının, aralarında özel bir sözleşme yok
ise, belirtilen tarihte yürürlükteki asgari ücret miktarı olabileceği
kanaatimizin adı geçen Mahkemeye bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:6
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/324 Esas sayı ve 22/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 29/06/2017 ile 14/05/2018
tarihleri arasında hızlı tren inşaatı şantiyesinde uzun süreli konaklayarak tünel
işçisi olarak çalışan 2 yıllık mesleki deneyimi bulunan bir işçisinin Mayıs 2018
tarihi itibari ile net ve brüt maaşının, sendikalı ve sendikasız olarak, aralarında
özel bir sözleşme yok ise, belirtilen tarihte yürürlükteki asgari ücret miktarı
olabileceği kanaatimizin adı geçen Mahkemeye bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:7
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/325 Esas sayı ve 24/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 06/11/2017 ile 14/05/2018
tarihleri arasında hızlı tren inşaatı şantiyesinde uzun süreli konaklayarak
tünel çavuşu olarak çalışan 4 yıllık mesleki deneyimi bulunan bir işçinin Mayıs
2018 tarihi itibari ile net ve brüt maaşının, aralarında özel bir sözleşme yok
ise, belirtilen tarihte yürürlükteki asgari ücret miktarı olabileceği
kanaatimizin adı geçen Mahkemeye bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:8
Odamıza gelen ve komitemize havale edilen T.C. Geyve
Asliye Hukuk Mahkemesinin 2018/321 Esas sayı ve 24/06/2018 tarihli yazısı
görüşüldü.
Dava konusu, davalı iş yerinde 29/06/2017-14/05/2018
tarihleri arasında hızlı tren inşaatı şantiyesinde uzun süreli konaklayarak formen
olarak çalışan 4 yıllık mesleki deneyimi bulunan bir işçinin Mayıs 2018 tarihi itibari ile net ve brüt maaşının,
aralarında özel bir sözleşme yok ise, belirtilen tarihte yürürlükteki asgari
ücret miktarı olabileceği kanaatimizin adı geçen Mahkemeye bildirilmesine.05.07.2018/05
KARAR:9
Yönetim Kurulumuzca komitemize havale edilen, Çevre
Komisyonunun çalışmalarıyla ilgili öncelik verilmesi istenilen konuların
komisyona iletilmesi hususu görüşüldü.
Malumat hasıl olduğuna, topluma açık alanlarda (park, bahçe vs.)
temizlikle ilgili çevresel duyarlılık oluşturulması ve Sapanca Gölünün kirlenmeye
karşı daha iyi korunması konularının Çevre Komisyonun yapacağı toplantıda
gündem maddesi olarak görüşülmesi teklifimizin Yönetim Kurulumuza arzına.05.07.2018/05
Haber Tarihi : 13/7/2018